Personální poradenství, nabídky práce
Personální agentura, zprostředkování práce, brigády, personální audity, hromadné náborové kampaně, Executive Search, Outplacement, Jobs, Recruitment agency.
Další produkty této firmy ze stejné sekce 10 z 90 produktů
-
Personální poradenství, nabídky práce
Personální agentura, zprostředkování práce, brigády, personální audity, hromadné náborové kampaně, Executive Search, Outplacement, Jobs, Recruitment agency.
Další informace » -
Executive Search
Aktivní metoda přímého vyhledávání podle kritérií klienta. Vhodná zejména pro manažerské či úzce specializované pracovní pozice.
Další informace » -
Assessment and Development Centre
Chcete si být jisti výběrem nového zaměstnance? Chcete prověřit pracovní zkušenosti uváděné v CV uchazeče v reálné situaci? Odpovědí je velmi efektivní metoda výběru - Assessement Centre.
Další informace » -
Personální audit
Detailní analýza konkrétní oblasti firmy, související s jejími lidskými zdroji nebo jejich řízením.
Další informace » -
Nábor zaměstnanců
Klasická metoda vyhledávání vhodných kandidátů pomocí inzerce a následných pohovorů.
Další informace » -
Outplacement
Outplacement je program pomáhající firmám zvládnout organizační změny spojené s propouštěním a omezit jejich negativní dopad na firmu samotnou i na odcházející zaměstnance.
Další informace » -
Průzkum platových hladin
Průzkum platových hladin je zdrojem informací o platových úrovních a systémech odměňování v závislosti na tržním sektoru i typu a druhu pracovní pozice.
Další informace » -
Průzkum spokojenosti zaměstnanců
Jedná se o nástroj získávání zpětné vazby od zaměstnanců. Slouží ke zmapování obecné míry jejich spokojenosti, ale také k identifikaci a analýze klíčových postojů ovlivňující pracovní chování.
Další informace » -
Psychodiagnostika
Psychodiagnostikou se rozumí zjišťování a měření stavu a vývoje duševních vlastností daného individua, v personální praxi pak zkoumání zejména těch charakteristik, které souvisí s výkonem povolání.
Další informace » -
Školení pohovorových dovedností
Metoda rozvoje schopností a dovedností nezbytných pro efektivní vedení přijímacího pohovoru, tedy pro identifikaci a výběr nejvhodnějšího kandidáta na danou pozici
Další informace »